Office in a Small City Painting by Edward Hopper
Проблеми психічного здоров’я на робочому місці стають дедалі поширенішими, безпосередньо впливаючи на продуктивність, залученість і утримання співробітників. Все більше працівників надають пріоритет особистому добробуту, обираючи компанії, які пропонують значущі переваги та демонструють щиру турботу. Організації, що інвестують у психічне здоров’я, не лише зміцнюють свій імідж роботодавця, а й формують відданішу та більш мотивовану команду. Співробітники, які відчувають підтримку у питаннях добробуту, з більшою ймовірністю залишаються лояльними до компанії, що сприяє їхній активнішій залученості та вищій задоволеності роботою [1].
Ігнорування проблем психічного здоров’я має значну ціну [2]. Наприклад, у Великій Британії поганий стан психічного здоров’я щорічно коштує роботодавцям £51 мільярд. Для компаній це означає втрати до £3 300 на кожного працівника на рік, що еквівалентно 8,3% річної зарплати молодих співробітників. Висока плинність кадрів, часті відсутності на роботі та зниження продуктивності серед працівників із проблемами психічного здоров’я можуть призводити до серйозних фінансових збитків. Дослідження свідчать, що своєчасне розв’язання питань психічного здоров’я суттєво знижує рівень звільнень і покращує загальну ефективність організації [3]. В одному з досліджень виявили, що підтримка психічного здоров’я призвела до 88% зменшення кількості прогулів і 32% зростання рівня продуктивності.
Щоб залишатися конкурентоспроможними, компанії мають перейти від реактивних підходів, що передбачають реагування на кризи вже після їх виникнення, до проактивних, які запобігають проблемам ще до їх загострення. Для керівників впровадження сучасних рішень у сфері психічного здоров’я є стратегічним кроком, що забезпечує своєчасне втручання, знижує витрати, пов’язані з відсутністю працівників, і сприяє формуванню здоровішої та стійкішої команди.
Ми пропонуємо рішення, яке допомагає подолати ці виклики, надаючи об’єктивні, засновані на даних (data-based approach) інсайти щодо добробуту співробітників. Використовуючи науково підтверджену технологію відстеження погляду та психометричні тести, Anima забезпечує ефективний і неупереджений спосіб виявлення ранніх ознак тривожності, депресії та моніторингу рівня стресу працівників. На відміну від самозвітів, Anima використовує біомаркери уваги для визначення викривлення уваги, що дозволяє отримувати високоякісні інсайти про психічний стан. Як зазначає дослідження Deloitte, на кожен £1, інвестований у підтримку психічного здоров’я співробітників, компанії отримують майже £4,70 завдяки зростанню продуктивності. Це доводить, що своєчасні втручання дають значний економічний ефект.
Безперешкодна інтеграція в існуючі робочі процеси гарантує, що рішення для підтримки психічного здоров’я можуть бути впроваджені без ускладнення повсякденних операцій. Оптимізуючи процес впровадження, Anima допомагає керівникам заощаджувати час, зменшувати операційні перешкоди та зосереджуватися на ключових бізнес-пріоритетах. Коли інструмент органічно вписується в існуючу структуру, це мінімізує перешкоди, дозволяє співробітникам залишатися зосередженими на своїх завданнях і спрощує масштабне впровадження ініціатив із підтримки добробуту. Онлайн-формат тесту забезпечує мінімальне втручання у щоденні робочі процеси, що дозволяє організаціям легко інтегрувати його без негативного впливу на продуктивність.
Розуміння різних типів викривлень уваги та їхнього впливу на робоче середовище є ключовим для розробки ефективних стратегій підтримки психічного здоров’я на робочому місці. Виявлення цих викривлень – це не лише про підтримку співробітників, а й про збереження продуктивності, стимулювання інновацій та забезпечення довгострокового розвитку бізнесу. Нижче, ми наведемо основні метрики викривлення уваги, закладені в Anima.
Уникання як поведінкова стратегія може непомітно підривати ефективність, затримуючи виконання завдань і спричиняючи нерішучість, що безпосередньо впливає на дотримання строків проєктів і продуктивність команди. Якщо співробітники уникають складних розмов або зворотного зв’язку, зростає кількість непорозумінь, страждає процес розв’язання конфліктів, а командна згуртованість поступово руйнується. З часом така відмова від взаємодії може гальмувати особистісний розвиток, сповільнювати прийняття рішень і викликати опір необхідним організаційним змінам. Як наслідок, компанії можуть зіткнутися зі зниженням креативності та інноваційності, оскільки співробітники стають менш схильними до ризику.
Гіперпильність створює ще одну проблему, часто спричиняючи підвищений рівень стресу та тривожності. Співробітники, які постійно перебувають у стані настороженості, більш схильні до професійного вигорання, можуть хибно сприймати нейтральні ситуації як загрозливі та частіше вступати в конфлікти з колегами. Ця напруга руйнує командну динаміку та призводить до неефективного розподілу ресурсів, коли час і енергія витрачаються на другорядні або малоймовірні проблеми. Крім того, тривала гіперпильність гальмує креативність, оскільки надмірна обережність заважає появі сміливих ідей та інноваційних рішень.
Дисфоричне викривлення може загострювати проблеми в робочому середовищі, сприяючи формуванню стійкої негативної атмосфери. Ця метрика характеризує підвищений фокус на негативній інформації. Співробітники з високими показниками цього викривлення можуть надмірно зосереджуватися на негативному зворотному зв’язку, що знижує їхню впевненість у собі та погіршує результати роботи. Негативна атмосфера може поширюватися в команді, знижуючи мотивацію та провокуючи конфлікти. Прийняття рішень також ускладнюється, оскільки як керівники, так і співробітники починають мислити надмірно обережно або песимістично. Згодом така негативність може призвести до зростання плинності кадрів, оскільки працівники шукатимуть більш сприятливе робоче середовище.
Ангедонічне викривлення становить особливу загрозу для лідерства та мотивації. Воно відображає нашу здатність отримувати задоволення від діяльності та нашу орієнтацію на винагороду. Співробітники, яким важко отримувати задоволення від досягнень, можуть втрачати залученість, що призводить до зниження мотивації та загальної продуктивності. Брак ентузіазму негативно впливає на взаємодію з клієнтами та послаблює ефективність керівництва, оскільки лідерам стає складніше надихати свої команди. Це погіршує баланс між професійним і особистим життям, підвищуючи ймовірність їхнього звільнення.
Раннє виявлення цих викривлень дозволяє компаніям вживати проактивні заходи для створення здорового робочого середовища. Регулярний моніторинг добробуту співробітників та своєчасна підтримка допомагають запобігти перетворенню незначних труднощів на серйозні виклики. Завдяки таким стратегіям бізнес може зменшити рівень стресу, покращити командну взаємодію та підтримувати колектив, який є одночасно стійким і інноваційним.
Anima offers a forward-thinking approach to workplace mental health by making it easier for companies to detect potential issues early and provide appropriate support. Along with monitoring mental health metrics, Anima provides personalized recommendations to help employees better understand themselves and build effective coping mechanisms. Additionally, our AI-driven system offers a personal therapy-like approach, ensuring that employees receive tailored insights and support.
Anima пропонує інноваційний підхід до психічного здоров’я на робочому місці, допомагаючи компаніям своєчасно виявляти потенційні проблеми та надавати необхідну підтримку. Окрім моніторингу показників психічного здоров’я, Anima пропонує персоналізовані рекомендації, що допомагають співробітникам краще розуміти себе та розвивати ефективні механізми подолання стресу. Крім того, наша система на основі штучного інтелекту використовує підхід, подібний до особистої терапії, забезпечуючи працівників індивідуальними інсайтами та цільовою підтримкою.
Такий проактивний підхід сприяє формуванню позитивної робочої культури, в якій співробітники відчувають цінність і підтримку. Створення сприятливого середовища, де працівники знають, що про них піклуються, також допомагає знизити рівень плинності кадрів, утримуючи цінні таланти та скорочуючи витрати на найм. Крім того, психічно здоровий колектив зазвичай демонструє вищий рівень залученості, креативності та ефективності у співпраці, що в кінцевому підсумку сприяє зростанню інноваційності та продуктивності.
Розпочніть шлях до покращення ментального добробуту на робочому місці вже сьогодні. Замовте демо, щоб дізнатися, як легко Anima інтегрується у вашу компанію та сприяє формуванню стійкої та збалансованої команди.
